第4章 人才到手（1/2）

原本陈非的打算注册一个公司，再慢慢招人把公司架子搭起来。

后来一想完全不行，公司搭起来就得给员工发工资。

他那点钱都不够给员工的发一月工资的。

加上陈非没有相关经验，想从无到有搭建起一家公司不太现实。

现在手握三千万美元，不管先注册公司还是先招人都不是问题。

只要钱够多，之前所谓的困难啥都不是。

于是陈非直接出门去了当地人才中心。

人才中心位于区官府一侧的广场。

巧合的是今天正好有官府部门在组织本地企业举办人才招聘会。

偌大的广场摆放着不少桌子，一些桌子已经被相关公司的招聘人员占据。

但还有一半桌子空着，如今的大环境许多企业过得很艰难。

不裁员就不错了，哪有心思招聘员工。

看那些有人的桌子，估计都是当地企业碍于官府面子应付事的，一个个松松垮胯根本不像招聘的态度。

这些都跟陈非没关系，他又不是来应聘的。

走到组织招聘的工作人员面前，陈非询问了成为招聘方的流程。

步骤出奇的简单，可能是招聘会未达到预期，对聘方的准入资格放的很宽。

陈非连公司都没注册，随便想个名字填好表格，居然神奇的被工作人员领到了一张空桌前。

往那一坐，立一块写着公司待遇和招聘要求的牌子就成了。

陈非暗道神奇，两个月前刚毕业就是在这里找的工作。

当时看一群招聘人员坐在桌后，感觉威风的不行，现在觉得就那么回事。

至于组织方要为应聘人员负责，防止上当受骗更是被组织方的工作人员选择性忽略，提都没提。

受聘人员又不是没脑子，觉得聘方不靠谱完全可以闪人，双向选择嘛。

陈非根据行情，将工资着情上调了百分之十，五险一金必须有，再有餐费补贴，交通补贴……

总之能写的全写上，先把人忽悠……招过来再说，他又没打算骗人。

只要进了他的碗，凭他开出的条件总能留住几个有用的人才。

顶尖人才就不想了，整个潍市都不好找。

“公司待遇是真的吗？”

适当的提高待遇果然吸引人，没几分钟就有人被吸引来了。

那是个三十岁上下的男人，穿着身皱巴巴的西服，尽管打理的很干净还是难掩落魄。

见对方询问公司待遇，陈非肯定的点点头，开始介绍公司主营的项目。

听到公司主营保健品，张远眼中掠过一丝不以为然。

心里认定就是家皮包公司，但想想自己的情况，好像没有挑三捡四的资本了。

张远原本从事的工作就跟减肥药有着直接的联系。

之前曾在鹏城某家生物制药研究所工作，负责带队研发一款减肥药。

半月前减肥药研发成功，效果虽没有达到预期，却有了八九成的效果。

重要的是副作用极小。

可惜没等收获成功带来的果实，就被资方以配方泄密的借口踢出了研发团队。

一开始张远愤怒不解，直到最近才想清楚原因。

当初研发那款减肥药前，他曾和资方签了一份对赌协议。

如果两年内研发失败，就要安心给资方工作十年，期间不得离职。