第99章 电大毕业（1/2）

七月中旬，戴志成终于电大毕业拿到毕业证。因为最后一科考试成绩跌到了67分，遭到了春梅的调侃：“哥，你应该感谢只有三年制，如果再读一年，还真会出现不及格。”

戴志成的毕业论文确实获得了优。他的《论当今工业企业有效管理》一文，得到了学科老师的高度评价，还建议他继续深造，今后就做经营管理的理论研究。

毕业证还没捂热乎，急不可待的陈哥就已斥资30多万买了一辆丰田皇冠，提前将桑塔纳交给了他。戴志成在学校以实习和社会考察等原因开了一个证明，也就是延长学习一年。厂里新领导班子立刻就批准了，都希望他不回来就好，免得多一个竞争对手或者说是肉中刺。

戴志成在陈哥严厉要求下，每天开着桑塔纳外出和回家，江源机械厂再次掀起一阵波澜，让江秋月和柳诗雅成了羡慕、嫉妒与眼红的焦点。后期虽然是集中在师傅刘三毛和师娘张铁英身上，但他俩很难回一次家，再加上戴志成才骑上进口摩托车不久，现在又是换上崭新的桑塔纳，自然是把焦点再次聚集在江秋月身上。

车工老李师傅的老婆最为出格，愤愤不平地公开指责伍主任偏心眼，说以前应该是安排戴志成跟她家老李学徒。要不然，哪会有江秋月和刘三毛的今天？她的无理撒泼虽是带上玩笑成分，但轮不到伍主任解释就被众人的嘲笑声给淹没。就你？好好回家去照照镜子吧。

诗雅还要过一周才放暑假，戴志成利用等她放假的时间，与陈哥把公司事宜做了一次新的安排与调整。同时负责看管鞋帽城的装修扫尾，及时解决施工中出现的问题。

陈哥依然是放手让戴志成管理一切事务，完全接受他对公司的改组，他仅仅是所谓的负责全面管理和贸易业务。公司目前以餐饮和服装鞋帽经营为主，同时也要积极寻找有利于公司发展的实体项目。

在员工问题上，戴志成要求今后新招聘人员必须年轻化、知识化。普通员工招聘，没有高中文化的应聘者不再做考虑。在培训和管理员工过程中，注重发掘人才和储备人才。森氏公司初期的经营原则为：边经营，边选项。稳扎稳打，步步为营。

即将装修完毕的鞋帽城是租用日杂公司的门面，约有220平米，第一年月租金为1500元，合同时间签订为十年，每年租金上调5%，租金每年一次性交清。因为对方腾场地耽误了很长时间，使得装修到现在才进入扫尾阶段。十二名员工已培训完毕，目前集中在服装城见习适应商业环境。

森氏大酒店的生意是越来越好，目前已有六个厨师、四个配菜员和八个灶台。服务员增加到二十人，还多了一名助理，总计有三十四人。现在每天至少有五十桌客人，多的时候都超过了一百桌。员工待遇也是当时丹洲市同行业最好的，员工基本上不存在辞职现象。只是有两个服务员先后与客户发生争执，在调查了解中，属于服务员过错为多的实情后给予了辞退。

服装城也是如此，陈哥每月都要去两次广东进货，实在忙不过来就让公司两名业务员去联系和办理托运。谁知这两人又和前面的人一样吃起差价和回扣，气得陈哥当场就开除了他俩。这也让陈哥和戴志成在今后的人员提拔和任用时，特别注重男性员工的考察与详细了解。

戴志成很想让春梅来负责鞋帽城，可她还是那样毫不犹豫的拒绝。再次重复说心里只想着为哥哥看好三年摊子，只想着安安静静把书读完。在没毕业之前，所有问题都不在考虑中，就算是明年毕业了她也只想跟着哥哥。哥哥做什么她就做什么，哥哥在哪里她就在哪里。

为了不让春梅一个人摆摊太累，戴志成要洪姐再请一人，这样洪姐就会有更多的时间来帮忙打理摊子。只是这次戴志成一定要让洪姐接受他每月补贴一百元。